Bạn đã nỗ lực hàng ngày để điều hành công ty, xây dựng tính độc đáo cho doanh nghiệp và thậm chí là xác định thương hiệu của công ty. Bạn biết rằng việc tuyển dụng đúng người có thể rất cần thiết cho sự thành công trong tương lai của doanh nghiệp, nhất là trong giai đoạn bất ổn. Nhưng không phải dễ dàng tìm được nhân tài; bạn có thể phải mất nhiều thời gian để tuyển được một người phù hợp.

Bạn muốn mọi người nhìn nhận nơi làm việc của doanh nghiệp bạn như thế nào? Bạn có thể chuyển tiếp văn hóa của công ty mình bằng những cách nào? Những công cụ và cách làm tốt nhất nào bạn có thể sử dụng để thu hút ứng viên và truyền đạt trải nghiệm nhân viên của mình? Tất cả những câu hỏi và ý tưởng này đều liên quan đến khái niệm gọi là thương hiệu nhà tuyển dụng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu nhà tuyển dụng là một loạt các hành động và phương pháp tiếp cận bạn có thể thực hiện để truyền tải những điểm khác biệt độc đáo của doanh nghiệp mình đến những nhân viên hiện tại và tiềm năng, cũng như cộng đồng lớn hơn. Với thương hiệu nhà tuyển dụng, bạn có thể truyền đạt thương hiệu của công ty, chủ yếu là danh tiếng của doanh nghiệp với vai trò là một nơi làm việc.

Chúng tôi chia sẻ các bí quyết về cách đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua Facebook Business Suite và các công nghệ khác của Meta. Facebook Business Suite là công cụ miễn phí và và đích đến duy nhất, trên cả di động và máy tính¹- nơi hỗ trợ bạn quản lý sự hiện diện của doanh nghiệp trên Facebook, Instagram và Messenger. Nếu bạn chưa sử dụng Facebook Business Suite, hãy tìm hiểu thêm về công cụ này và cách bắt đầu.

Đọc tiếp để biết thêm các bí quyết về thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp bạn:

1

Xác định thương hiệu của công ty

Tương tự như tầm quan trọng của việc xác định thương hiệu của doanh nghiệp, hãy dành thời gian để nghĩ về cách mô tả thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Có thể bạn sẽ muốn tận dụng câu chuyện về sự hình thành của mình - cách thức và lý do ban đầu bạn bắt đầu doanh nghiệp - cùng các yếu tố như mục đích và giá trị, cũng như văn hóa của công ty. Ngoài ra, bạn có thể xác định ngữ điệu và loại ngôn ngữ sẽ sử dụng trong những nỗ lực về thương hiệu nhà tuyển dụng, cũng như các biểu hiện danh tính trực quan của mình. Các yếu tố này có thể phản ánh bản sắc thương hiệu của công ty bạn trong khi đan xen các ví dụ cụ thể và phù hợp liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng. Cũng đừng ngại tiếp cận các nhân viên và thu hút họ tham gia vào quá trình. Ngoài ra, hãy cân nhắc điều chỉnh thông điệp về thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn cho các đối tượng cụ thể, như những người ở các bộ phận khác nhau như marketing, bán hàng, v.v.

2

Tạo nội dung nhất quán và xác thực

Việc tạo nội dung nhất quán và xác thực có ý nghĩa thiết yếu và để mọi người biết đến bạn với tư cách là công ty. Các nhân viên tiềm năng thích biết rõ về điều này, đồng thời khách hàng ngày càng muốn tìm hiểu về hình ảnh của công ty với vai trò là nhà tuyển dụng. Lưu ý rằng, khi tạo nội dung, hãy lên kế hoạch trước những điều bạn muốn nói và thu thập ý kiến đóng góp từ những người khác. Cân nhắc kiểm tra nội dung hiện tại liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng để biết được liệu có sự nhất quán trong cách doanh nghiệp bạn thể hiện mình với khách hàng tiềm năng hay không.

Tin tuyển dụng là cách đặc biệt hữu ích để giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng. Hãy để cá tính riêng biệt của công ty bạn thể hiện rõ nét qua ngôn ngữ bạn sử dụng cũng như cách bạn mô tả vai trò và trách nhiệm của công ty. Trong ứng dụng Facebook Business Suite, bạn có thể tạo và quản lý tin tuyển dụng, đồng thời liên lạc trực tiếp với các ứng viên tiềm năng thông qua Hộp thư trong Business Suite.

3

Tận dụng mạng xã hội

Hiện tại, bạn có thể nghĩ về mạng xã hội như là cách để quảng bá doanh nghiệp đến với khách hàng, nhưng bạn có thể sử dụng những kênh này để thu hút nhân viên tiềm năng. Cân nhắc dành một phần trong các bài viết trên mạng xã hội cho thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dành thời gian để hoạch định chiến lược và lịch đăng nội dung cho thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội trên Facebook Business Suite. Kết hợp bài viết và tin bằng các mục tiêu toàn diện hơn như giải thích về văn hóa của công ty, cùng với những nội dung tập trung vào thời gian ngắn hạn, như tuyển dụng cho một số vị trí cụ thể.

4

Hãy sáng tạo

Đi đến phần Ứng dụng kinh doanh trong Facebook Business Suite và chọn công cụ có thể hỗ trợ bạn nâng tầm thiết kế bài viết. Có lẽ một số bài viết của bạn nêu bật những nhân viên hiện tại, điều này có thể góp phần làm sống động văn hóa công ty. Cân nhắc tổ chức sự kiện cho các nhân viên tiềm năng để trả lời những câu hỏi của họ hoặc chia sẻ cách tốt nhất để tìm kiếm công việc trong ngành của công ty. Trong ứng dụng Facebook Business Suite, bạn có thể tạo những sự kiện như vậy bằng Facebook Live.

Cách dễ nhất để bắt kịp lịch đăng thường xuyên là lên kế hoạch trước. Sử dụng tính năng Lịch trong Facebook Business Suite để tạo và lên lịch hàng loạt bài viết và tin cho tuần hoặc tháng sắp tới. Bạn sẽ sớm truyền đạt được thương hiệu nhà tuyển dụng của mình.

Nếu bạn chưa sử dụng Facebook Business Suite, hãy tìm hiểu về công cụ này và cách bắt đầu trên máy tính hoặc trên ứng dụng di động dành cho iOS hoặc Android. Sau đó tiếp tục đọc để biết thêm bí quyết về cách kết nối với khách hàng và sử dụng quảng cáo, cũng như thông tin chi tiết trong Facebook Business Suite.